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调岗存在职业病危害的岗位应与劳动者协商一致

发表时间:2019/8/30  浏览次数:255  
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【案情介绍(shao)】


  张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)系甲公司(si)员(yuan)工(gong)(gong),双(shuang)方签订的劳(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)约定:“甲方根据(ju)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要,按照合(he)(he)理诚信原(yuan)则(ze),可依法(fa)变动(dong)乙(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)岗(gang)位”。2017年3月30日,甲公司(si)书面通知张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)调(diao)岗(gang),要求原(yuan)从事安装工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)调(diao)至金(jin)加(jia)工(gong)(gong)车(che)间从事打磨工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。原(yuan)岗(gang)位无职业病(bing)危害(hai)因素,调(diao)整后的岗(gang)位存在“噪声+矽尘”的危害(hai)因素。张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)不同(tong)意(yi),甲公司(si)就以张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)未有合(he)(he)理正当理由拒绝岗(gang)位调(diao)整,违反规(gui)章(zhang)制度为(wei)由,书面通知张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)解(jie)除(chu)劳(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)。经民主(zhu)程序修(xiu)订、张(zhang)(zhang)某(mou)(mou)签收并阅(yue)读过的员(yuan)工(gong)(gong)手册规(gui)定:员(yuan)工(gong)(gong)不服(fu)从公司(si)合(he)(he)理的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)调(diao)动(dong),给(ji)予解(jie)除(chu)劳(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)。


  张某(mou)以甲公(gong)司违法(fa)(fa)解除劳动合同为由申请仲裁,要求支(zhi)付赔偿金(jin)16万多元。仲裁裁决支(zhi)持了张某(mou)。甲公(gong)司不(bu)服诉至法(fa)(fa)院。


  【审(shen)判结(jie)果】


  经法院调解(jie),双方最终达成协议:甲公司撤销(xiao)解(jie)除(chu)劳(lao)动关(guan)系(xi)决定,双方协商解(jie)除(chu)劳(lao)动关(guan)系(xi),甲公司一次性(xing)支付张(zhang)某经济补偿(chang)金13万元。


  【裁判说理】


  法(fa)院经审理后认为(wei),《中华人民共和国》规定:劳(lao)(lao)动者(zhe)在(zai)已订(ding)立(li)劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)(tong)期间因(yin)(yin)(yin)工(gong)作(zuo)岗(gang)位(wei)(wei)或者(zhe)工(gong)作(zuo)内(nei)容变(bian)更,从事与所(suo)(suo)订(ding)立(li)劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)(tong)中未告(gao)知的存在(zai)职(zhi)业(ye)病(bing)危(wei)害的作(zuo)业(ye)时,用(yong)人单位(wei)(wei)应当(dang)向劳(lao)(lao)动者(zhe)履行(xing)如实告(gao)知的义务,并(bing)协商变(bian)更原劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)(tong)相(xiang)关条款。否(fou)则,劳(lao)(lao)动者(zhe)有(you)权(quan)拒绝从事存在(zai)职(zhi)业(ye)病(bing)危(wei)害的作(zuo)业(ye),用(yong)人单位(wei)(wei)不得(de)因(yin)(yin)(yin)此解除与劳(lao)(lao)动者(zhe)所(suo)(suo)订(ding)立(li)的劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)(tong)。本案(an)中,甲公司将(jiang)张某调至具有(you)职(zhi)业(ye)病(bing)危(wei)害因(yin)(yin)(yin)素的岗(gang)位(wei)(wei),将(jiang)对张某的身体健康产(chan)生(sheng)不利影(ying)响(xiang),尽管双方有(you)调岗(gang)授权(quan)的约定,因(yin)(yin)(yin)不符(fu)合(he)合(he)理性(xing)原则,仍(reng)属于变(bian)更劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)(tong)行(xing)为(wei),应当(dang)与张某协商一致,否(fou)则违(wei)反了法(fa),调岗(gang)无效。因(yin)(yin)(yin)此甲公司解除劳(lao)(lao)动合(he)同(tong)(tong)是违(wei)法(fa)的。


  【法官提醒】


  在(zai)供给侧改(gai)革(ge)的(de)(de)影响下,不少企业因(yin)(yin)为(wei)去产能、调(diao)(diao)(diao)(diao)结(jie)构(gou)(gou)、降成(cheng)本、关停(ting)并转而(er)对(dui)部分劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者作出调(diao)(diao)(diao)(diao)整(zheng)工作岗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)决定(ding),因(yin)(yin)此(ci)近几年因(yin)(yin)调(diao)(diao)(diao)(diao)岗(gang)引发的(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)争(zheng)议呈(cheng)上升态势。尽管劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法第三十五条规定(ding):用(yong)人单位(wei)(wei)与劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者协(xie)(xie)商一致,可以(yi)变更劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)约定(ding)的(de)(de)内容。但法律并未完全否定(ding)用(yong)人单位(wei)(wei)的(de)(de)用(yong)工自主权。调(diao)(diao)(diao)(diao)岗(gang)是否有效,关键是区分岗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)调(diao)(diao)(diao)(diao)换是否构(gou)(gou)成(cheng)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)变更。不少企业与劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者签(qian)订的(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)中包括了(le)与本案类似的(de)(de)调(diao)(diao)(diao)(diao)岗(gang)授权的(de)(de)约定(ding),但企业并不能据此(ci)认(ren)为(wei)有了(le)绝对(dui)的(de)(de)调(diao)(diao)(diao)(diao)岗(gang)权,而(er)应(ying)当遵循合理的(de)(de)原则(ze)。调(diao)(diao)(diao)(diao)整(zheng)岗(gang)位(wei)(wei)具有明显不合理情形(xing)的(de)(de),仍然(ran)会(hui)被(bei)认(ren)定(ding)构(gou)(gou)成(cheng)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)变更,而(er)必须要(yao)与劳(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者协(xie)(xie)商一致,否则(ze)调(diao)(diao)(diao)(diao)岗(gang)无效。(曹鸣红)




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